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En savoir plus sur KPMG

 

Nom
KPMG Audit

Adresse
Immeuble KPMG : 1, Cours Valmy - 92923 Paris la Défense Cédex.
Tél. : 01 55 68 68 68 - Fax : 01 55 68 73 00.
Site Internet : http://www.kpmg.fr/

Date de création
Création de KPMG Fiduciaire de France en 1922.
Fusion KMG / Peat Marwick en 1986.
Rapprochement KPMG / Salustro Reydel en 2005.

Secteur d'activité
Audit et Conseil Financier.

Présentation de l'entreprise
KPMG est le cabinet leader dans le domaine de l'audit financier d'entreprises avec un réseau international présent dans 148 pays. La dimension de KPMG, son implantation mondiale, ses ressources humaines et technologiques, l'interaction réelle des spécialistes sectoriels au-delà des frontières, permettent de conduire avec succès et efficacité des missions internationales.

Métiers
KPMG Audit réalise des missions d'audit financier et de commissariat aux comptes pour des grands groupes internationaux situés dans tous les secteurs d'activité.
Dans le cadre de missions dans la maîtrise des risques et la gestion d'opérations financières, KPMG Audit développe pour ses clients toute une gamme de produits de conseil à haute valeur ajoutée.

 

Chiffres clés au 30 sept. 2006

 

CA
Monde : 16,9 Mds US$.
France : 717 Ms € pour KPMG SA.

Effectifs
113 000 personnes dans le monde.
En France, près de 7000 pour KPMG SA et 2 000 pour KPMG Audit.

Contact stages et emplois
Candidatures en ligne sur http://www.kpmg.fr/, rubrique Recrutement. Tél. 01 55 68 71 67.
A l'attention de Madame Sylvie Bernard-Curie, Directeur des Ressources Humaines.

Nos propositions
Stages en France : 500 dont 265 stages longue et courte durée pour KPMG Audit.
Nous ne proposons pas de V.I.E.

 

Recrutement

 

Postes : Auditeurs financiers débutants et expérimentés - Auditeurs consultants spécialisés dans les domaines financiers (Advisory Services) - Auditeurs informatiques.

Profils : Jeunes diplômés des grandes écoles de commerce, ingénieurs et universités. Entreprenants et ayant le goût du travail en équipe. Capacité à évoluer dans un environnement international (bon niveau d'anglais).

Salaire à l'embauche : Selon marché.

Perspectives à l'étranger : Oui, après 3 années d'expérience. Multiples possibilités dans les bureaux KPMG répartis dans le monde.

 

Evolution de carrière

 

Gestion des compétences
Afin de répondre aux besoins des femmes et des hommes de notre cabinet, nous veillons à la qualité du coaching, des formations, des relations humaines, des transferts, du partage du savoir grâce à notre intranet mondial Kworld. Nous convertissons nos expertises en valeur ajoutée pour nos clients et nous les accompagnons en développant des services de façon proactive.

Mobilité
Le programme de transferts internationaux a été mis en place afin d'offrir à nos professionnels de réelles opportunités de carrières et de réaliser leurs objectifs personnels, confirmant ainsi notre positionnement de cabinet international tant par ses professionnels que par sa clientèle.
Grâce à notre présence dans 7 régions avec 14 bureaux nous offrons également des opportunités de mobilité en France. Par ailleurs, il existe de nombreuses possibilités de mutation inter-métiers et de mobilité interne au sein du groupe.

 

Processus de recrutement

 

Après une sélection sur CV + lettre de motivation manuscrite et un premier entretien, nous accueillons les candidats en Assessment Center puis lors de la dernière étape nous les recevons pour une demi-journée au bureau ("office visit") où ils sont accueillis par un assistant. Les candidats rencontrent un Associé ou Manager puis ils retrouvent l'assistant au cours d'un déjeuner. A l'issue de cette demi-journée, le postulant reçoit dans les plus brefs délais une réponse à sa candidature.

 

Un message pour les étudiants

 

L'Audit est un métier qui permet de se construire un point de vue complet sur l'entreprise. KPMG Audit a développé une approche des Ressources Humaines spécifique, qui place le développement professionnel de l'individu au cœur de la stratégie du cabinet et permet à chacun de trouver le cadre nécessaire pour construire son identité au travail. Vous vous investissez, vous prenez l'initiative de votre développement, nous vous apportons les moyens et la reconnaissance de votre travail. Dans cette optique, nous considérons le recrutement comme un moment essentiel, où tout doit être fait pour que nos choix puissent se rencontrer.